Prin „concediere mascată” ne referim la acele situații în care încetarea raporturilor de muncă este forțată sau determinată indirect de către angajator, fără respectarea procedurilor legale privind concedierea prevăzute de Codul muncii (art. 58 și următoarele).
În ultimii ani, a prins avânt în mediile de specialitate ideea că: pentru a crește, trebuie să schimbăm jobul la fiecare trei ani - fie că este vorba de companie, de rol sau chiar de industrie. Această noțiune a fost reiterată de pe băncile școlii până la diversele seminarii corporate, consultanții și trainerii oferind strategii atent concepute pentru parcurgerea cât mai facilă a acestor „tranziții". Mesajul este clar: dacă stai prea mult într-un loc, riști să stagnezi.
OUG 5/2015, astfel cum a fost actualizată de Legea 127/2024, transpune în câmpul legal național Directiva 2012/19/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 4 iulie 2012 privind deșeurile de echipamente electrice și electronice (DEEE). Ordonanța are menirea să consolideze legislația pentru protecția mediului și a sănătății populației prin țintirea modului de gestionare a DEEE și responsabilizarea actorilor economici implicați în lanțul comercial al EEE.
Într-un context juridic și economic marcat de intensificarea măsurilor de transparență și prevenire a spălării banilor, identificarea și declararea beneficiarilor reali a devenit o obligație centrală pentru numeroase entități juridice. Legea nr. 129/2019, în forma sa actualizată, reglementează clar cine este considerat beneficiar real, care sunt obligațiile de raportare, termenele de respectat și sancțiunile aplicabile în caz de neconformare.
Numeroase companii europene aleg să își extindă operațiunile în România, fie prin înființarea de filiale, fie prin deschiderea de noi entități juridice locale. În acest context, apare frecvent întrebarea privind posibilitatea numirii unui administrator cetățean european, care nu este rezident fiscal în România, în funcția de conducere executivă a unei societăți române.